在预算没涨的情况下,为了签下那几个当红的明星不得不缩减实际拍摄支出。
如此一来,电视剧质量下滑自然是在所难免的了。
只是他们目光短浅不要紧,却连累的周易也多了不少麻烦。
只见韩莉眉头微皱的担忧道:
“老板,虽然他们在犯蠢,但咱们也不能干看着呀。”
正如先前所言,一个在电影圈顶多和古丽纳扎一个层次的明星,电视剧片酬竟然达到了如此天价,那么纳扎要不要跟?
如果纳扎的片酬也跟着调整,那么周易影视的拍摄支出此后必然暴涨。
没办法,谁让周易旗下的小花在圈内发展的都不错呢。
但如果不跟,那么纳扎本人的利益必然是受损的。
毕竟外面请她愿意给四五千万,给公司干活却连一千万都拿不到。
时间一久,傻子都会有意见。
要知道这可不是十万八万的区别,而是几千万的差距。
就算纳扎自己脑子坏了不在意,她的家人难道也不在意么?
须知利益前面,感情是最经不起考验的!
再者说即便抛开纳扎本人的收益不谈,她的片酬长期不如同级别女星对她的发展也不好。
毕竟有些俗人就认这个。
一个片酬一千万,一个片酬五千万。
一般人看了只会觉得后者比前者咖位高,因为在他们看来——贵就是好!
如此一来,长期压低片酬也不利于周易系艺人的发展。
于是在想明白了这里面的弯弯绕绕之后,高飞思量再三后便眉头微皱道:
“这样吧,公司内部尽快拿出一个标准。”
“从知名度到代表作等方面,列出一个大致的范围。”
“超过这个级别的,片酬上限一律定为两千万,其余部分按分成算。”
“利益共享,风险共担!”
“这样一来无论外面片酬怎么涨,咱们的前期资金风险都不会太大。”
“而且有了明星共担风险之后,也能让她们拍戏的时候更用心负责一点!”
就好像纳扎,眼下给公司拍戏虽然拿的片酬较少,但后期收益却要比外面多得多。
如此一来,也就不会出现人心不稳的情况了。
高飞苦心设计的人才培养、上升机制,也不会因为某些人的目光短浅而夭折了。
其实这办法也是参考杨密等人的工作室制度。
只是相比于纳扎这些尚在发育的新人,杨密三人参与资本运作的程度更深入罢了。
而整条明星上升机制的重点,就是成为周易影视的卫星公司。
可以说周易的这套机制,极大降低了周易的人力成本和跳槽风险。