“嗯,谢谢你,张毅。”
张毅说:“别谢我,我刚才给你发了一组数据,晚上你下班后,抽时间整理归纳一下,提前熟悉熟悉工作内容,如果时间还充足的话,可以帮我想一个明年的销售方案。”
“好的!”余爽开心地答应下来。
一份工作面临收尾,一份新的工作摆在面前,无缝连接的感觉真棒。
至于薪资待遇方面,张毅没说,余爽也没问。
她觉得张毅不会亏待她的。
前提是她能把销售工作做好。
想到这些,余爽动力满满,恨不能立刻天黑下班,回到家里整理数据。
9点上班后,张毅接到了人事部柳莎莎主任打来的电话,她跟张毅要了一个邮箱,告诉他,公司对他们项目人员的红头文件奖励已经打印,她扫描好后先发过来,让大家看看。
柳莎莎还告诉张毅,公司已经向各项目部下发正式文件,要求各项目部向回迁房项目学习,加强对施工现场和生活区的安全隐患排查工作。
张毅一听这话,大概明白了公司的意思。
还真让沈烨那家伙猜对了,公司在经济奖励这方面确实有些抠抠索索的,但是不要钱的红头文件却是签发的比较及时。
可能公司感觉员工的精神食粮比较匮乏吧。
“张哥,今天工地都停工了,我们干啥啊?”赵万年跑过来打听。
省建工集团全员停摆,食堂自然也是罢工状态,三人只能跑到外面吃早餐。
张毅苦笑说:“等会我把公司下发的文件打印出来,你们啥都不用干,在屋里学习公司文件精神就好。”
“啥文件啊?”赵万年好奇地追问。
“奖励你们的文件,号召全公司员工向你们学习呢。”张毅说着将文件打印出来。
黑白打印机打印出来的红头文件自然也是黑白的。
张毅一口气打印了三份,让三人组人手一份。
别看公司抠嗦,文案方面还是比较舍得下功夫的,至少这份红头文件,用了极大的篇幅,讲述了监理公司在遇到突发事件后,每个人员做的具体工作,顺便还配上了很多图片。
张毅一看内容,皱起眉头,“细节和照片都是你提供的?”
赵万年挠挠头说:“嗯,沈总昨晚10点多给我打电话,让我把整理好的东西发给柳莎莎主任……”
张毅把文件一扔。
好吧,他还是高估了公司,这家伙连文案都要下面人准备。
公司仅改了几个称呼,加了个开头和结尾,再盖个公章而已!
“昨天发生的过程,你要尽快整理到监理日志中。”张毅叮嘱着赵万年。
“另外,等施工单位把事故调查报告提交上来后,我们还要根据他们的报告,编写我们的事故书面报告,这些东西需要归档的。”
赵万年使劲点点头。
说实话,这些东西他从来没接触过,完全不知道怎么鼓捣。
别说是他了,就是一些从业多年的老监理,一辈子恐怕也碰不到几个安全事故,自然对安全事故的书面报告不知道如何编写了。
反正赵万年不着急,有张哥在呢,一切都不发愁。