待对方打好饭坐下,祁究端起餐盘跟了过去:“您好,请问这里有人坐吗?”
他指了指负责人身侧的位置。
负责人抬头看了他一眼,摇头:“你随意。”
“谢谢,”祁究很自然地坐下,“我是生产车间负责新人引导的主管,今天刚上任。”
负责人舀汤的动作瞬间顿住,他好奇地看向祁究:“巧了,原本我正好打算过去找你,你们新人车间还没给我今天的名额指标。”
顿了顿他又说,“我想洛德先生应该和你交接过工作了,你清楚我的意思。”
祁究当然清楚,新人车间每天必须提供一个名额给育苗部门,作为“培养皿”的口粮。
祁究做出一副为难的表情:“抱歉,今天是我上任第一天,很多工作流程还不熟悉。”
负责人面无表情:“那请你尽快熟悉起来,毕竟提供名额这种事没什么难度。”
“确实是这样,不过…”祁究顿了顿,随后从兜里掏出育苗部门发布的悬赏,笑着递给负责人,“比起我们部门的kpi,我想您现在会比较在意这件事。”
负责人不悦地皱了皱眉,祁究笑:“如果我能提供有用的信息,可以获得什么奖励?”
负责人用一种揣测的眼神看着祁究:“那要看你的信息价值高不高了。”
祁究回应他的视线,脸上的笑容扩大了:“我不仅能带您找到这位失踪工人,还知道他给我们留了些活蹦乱跳的小生命作为纪念。”
“维文先生,这足够让我获得悬赏里提到的丰厚奖励了吗?”祁究看了眼负责人工牌上的名字,用一种游刃有余的口吻商量。
负责人脸色骤变,他惊慌的样子早在祁究的计划之中。
他从洛德先生那测试出,并非所有管理层都清楚玫瑰鱼育苗流程,也不知道失踪的工人都经历了什么,「玫瑰鱼由变异成怪物的人类孕育」这件事是工厂最核心的机密。
负责人苍白着脸,脸部肌肉颤抖了好几下才发出声音:“你已经、已经知道?这…不可能…现在不是孵化的时间点…”
祁究笑着耸耸肩:“抱歉,不小心知道了你们育苗部门的核心技术。”
“你想要什么?”负责人忙问。
从负责人的夸张反应,祁究确定了自己的猜测:鱼苗部门的秘密一旦被外人知道,负责人是要担责的。
祁究不怕对方因此暴走直接伤害他,因为系统规则里并没有这项死亡触发。
所以他更加胜券在握:“我没什么特别想要的,只是我们部门kpi的问题,希望维文先生可以费心处理一下。”
“虽然我和罗塞蒂小姐关系还不错,但我保证,如果维文先生处理好kpi的问题,我绝对不会对她透露机密泄露的情况。”祁究说得真诚且动人,不动声色地加了砝码。
负责人再吃不下饭,眉头紧拧,思考了半晌:“好,但我只能以你新上任不熟悉业务为由,宽限你们部门三天。”