还有维修部的许贺,前台林小慧,一个迟到早退,一个包庇对方,两人也被她开了。
她在一条条看过之后,按了桌上的一个红色按钮,郝思明推门进来。
“小沫是不是给销售什么好处了?”
郝思明颔首,“对。苏总说每三个月为一次考核期,以省划分组,销售冠军那组将得到五万股。”
张招娣蹙眉,“五万股?这么多?”
三个月为一次,那一年就要撒出去二十万股。这就是200万,小沫这手笔也太大了吧?
“对。”郝思明还告诉她另一件事,“小苏总请来了喜隆汽车的魏祥,说服对方去巴基斯坦开辟销路,一年之内卖掉10万辆车,就可以得到20万股。”
这次张招娣是真的震惊了,她之前可是想让魏祥加入百福,可他并不答应。原来不是他不想跳槽,而是她给的筹码不是他想要的。
光奖励就有20万股,再加底薪和提成以及出差补贴。他一年或许能赚到几百万啊。比他在喜隆赚得还多。
张招娣也弄懂女儿的套路,就是砸钱。
这世上没有不爱钱的人,就是不知道小沫这个方法可不可行。
郝思明递过来一份文件,“这是小苏总新招的产品经理,她让对方调查汽车未来发展方向,写的报告。”
张招娣接过文件,这是一份新能源发展报告,也是公司未来十年需要研发的方向。
现在汽车烧的是汽油和柴油油,华国每年都要进口石油,石油是非可再生资源,而华国机动车快速增长,消耗的石油量也在提升。国家未来的发展方向一定会往新能源方向发展。
郝思明再三补充,“国家这边也给予了研发补贴,想让私企搞新能源。”
张招娣看着文件,有几个词汇,她还不是很理解,拿起笔筒里的圆珠笔想把它圈下来,到时候询问。可是圆珠笔没水了。
郝思明立刻道,“张总,您可以在管理网站申请一只笔芯。”
张招娣刚学会怎么查看公司数据,还没学会后台操作,再说她以前也不需要操作这些,她好奇问,“怎么申请?”
郝思明也不是真的想教她,而是走到她旁边,让她登录完账号,开始在后台操作几下。
没过多久,人事就送来一只笔芯。
张招娣向对方道谢。人事部的小姑娘很快出了办公室。
张招娣看着郝思明三两下将笔芯装好,“连一只小小的笔芯都要申请。小沫搞这个是为了规范员工。底下的人有没有表示不满啊?”
这不是一般的麻烦。张招娣换位思考,如果她之前习惯散漫,一定很不习惯这些条条框框。
郝思明笑笑,“刚开始确实挺麻烦的,也有不少员工抱怨,但是这样也有个好处:责任很清晰。谁负责的内容就由谁负责,以后出问题了,直接找到对方。谁也赖不掉,这样也挺好。”
许多公司都会出现底层打工人为上司顶锅的事。但是用管理软件来交待每天的工作内容。清晰明了,真出了事想推卸责任,后台有记录,无从抵赖。
张招娣这边的权限跟管理员一样,她可以看到所有职工的工作内容,每天上班打卡时间(出勤情况)以及他们的履历。
她让郝思明出去,继续看这份研究报告。
等她看完,让写这份报告的赵经理过来。她有些不懂的词汇要询问对方。
赵经理很快过来为她解释。
看着这后面的预算,张招娣心里泛起嘀咕,好是好,就是花费惊人,万一搞砸了,公司很有可能会万劫不复。
虽然她是股东,但也不是什么事情都能做主。
张招娣让郝思明召开一个高层会议,在会上讨论这件事。
郝思明看了下大家的工作汇报,“张总,今天大家都有会议要开,明早再开会,您看行吗?您这份报告先发给他们,让他们先看一遍,这样明天开会才能言之有物,项到提出独到的-->>本章未完,点击下一页继续阅读