第1406章
再说,闺女现在也没有男朋友,属于闲置资产,能盘活尽量盘活一下。
对了,什么时候厨师证去升个高级?
。。。。。。
到公司八点多。
这次会议只邀请了几个核心高层参加,比如总裁王沐晴、首席技术官宋超、运营总经理齐山,以及市场中心主管姜至鹏。
姜至鹏工号18,刚来的时候只是个打杂的小策划,不过他头脑灵活、想法颇多,且写文案很有一手,随着快音的扩大,于是就渐渐负责市场中心的日常工作了。
不得不说,平台是人才最好的催化剂,原本以他的履历,在其他科技公司最多做到小组长,月薪两三万是上限了。
而现在,他年薪百万,而且已经在跟他谈期权的事情了。
老实讲,这样的员工,林曦就是让他凌晨两点来开会都不带抱怨一个字的——其实很多人吐槽“公司压榨”什么的,关键还是付出跟收获不匹配,要是给上百万年薪,偶尔凌晨加个班怎么了?那叫压榨?那叫领导重视!
“上次我让你们想想春节10个亿怎么花,你们想了没有?”林曦上来就问道。
众人都是一愣。
因为林曦上次说的是一周后给计划,现在才过去三四天。
但姜至鹏马上说道:“我做了一些,只是还没有定稿。”
“说说看。”
“我觉得,如果要花出10个亿,尽可能地闹大动静,那我们除了在广告上要加强,还要在内容端和用户端双方面下手。比如提高内容博主入驻的激励,同时用户观看视频时,也可以随机跳出金币,这个金币可以兑换真金白银。对了,我还想到,如果用户邀请新用户,也可以获得提成。新用户观看时间越长,他的提成就越高,我把这叫做合伙人。。。。。。”
姜至鹏说了一大堆,不过都是老套路,这些音浪也在做,只不过金币什么的这种形式,算是他做的一点小创新。
但即便是小创新,林曦前世也早就看多了,自然不至于觉得多新奇。
倒是王沐晴他们听得频频点头,觉得想法很棒。
林曦知道新人是需要时间培养的,于是不想太打击姜至鹏,便说道:“姜主管的想法很好,我认为他是有认真去思考的,这点应该予以肯定。”
一听到林曦夸奖,姜至鹏就立刻两眼冒光,事实上在快音,谁得到林曦的夸奖大都会这样。
不过很快,林曦又笑眯眯地说道:“这样,我补充几点。”
巴拉巴拉,按照早已想好的思路,林曦就详细地把自己与春晚合作的计划说了一遍。
当然,也不止包括春晚上的,还包括除夕前半个月的预热,和除夕后五天的强化、收尾计划。
事无巨细,一次性全都讲明白。
甚至包括为什么要这么做的原理,也说得清清楚楚。
一时间,整个会议室充斥着“刷刷刷”的记笔记的声音。
这种会议,林曦规定不准录音,所以就只能记笔记。
虽然大家都没有说话,但是在记笔记时,表情一直在变化。
从惊讶到迷茫,从迷茫到顿悟,又从顿悟,到露出某种近乎崇拜的眼神。。。。。。
这一刻,姜至鹏只想承认,自己的方案在林总面前,真的只是幼儿园水平。
尤其是当林曦,将每一步操作的原理告诉他之后,他更坚定了这种看法,
看看,这是什么神仙方案啊?