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第90章 三天二(第2页)

第一批号是开服第一天建的,这批科研号刚刚开上索蓝IV级,开始跑6级运输任务。

6级任务触发的6级支线任务,有机会奖励+4神经插头,是下一个星元产出源。

第二批号建于开服第二天下午建的,当时王畅开会定下来曙光女神要扩张,所以提前先把游戏号建起来挂技能。

这批号技能和声望落后,今天开着索蓝III级在跑5级任务,预计后天进入6级任务。

以上是曙光女神在游戏内的情况,发展态势极好。

游戏外的现实世界,情况就比较有趣了,可以用“痛并快乐着”来形容。

从1。2日开会决定人员扩张,到1。5日正式启动扩张工作,短短几天内曙光女神工作室的员工人数暴增1876人!

新入职员工1892人,另有16名员工因各种原因离职。

试用期员工的离职率一般较高,仅有16名员工离职说明曙光女神的员工们对公司是相当认可的。

人员急速扩张,带来一系列问题。

最大的问题是缺少合格的管理者,尤其缺少中下层管理者,极度缺失。

对于一个企业,中下层管理者一般由内部提拔,曙光女神成立时间实在太短,根本无法选出合格人选。

幸好游戏业务员的工作复杂程度不高,勉强还能维持。

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不过,管理缺失带来的问题实在太多。

组织结构混乱,兵不知将,将不知兵。

部门间沟通效率低下,跨部门协作困难。

员工基本工作保障漏洞百出,通勤、工作餐、员工宿舍、员工健康保障,处处是问题。

短时间内大批新员工入职,人力资源部门工作量最大,她们快被压垮了。

工作室的高管团队,一个个忙得脚不沾地,一直在开会解决问题。

王畅作为老板,更不用说,忙得连喝水吃饭都顾不上。

所有高速发展公司可能遇到的问题,曙光女神差不多都发生过。

神奇的是,发生了如此之多的问题,曙光女神居然没跨掉。

不但没跨,还实现了惊人的业务收入增长。

星元收入,一天比一天多。

截止到1月8日,游戏开服8天,曙光女神的累计实现星元收入超过2亿,日均超2500万元。

顾问团震惊!

王畅爷爷震惊!

王氏家族集体震惊!

飞速增长的营业收入,让王氏家族派出的股份制改造团队很受伤。

他们前一天刚做的曙光女神估值数字,下一天立刻被前一天营业收入打脸。

回笼重做估值,新数字还没出来,新一天的营业收入先出来了,又得重新估值。

王氏家族的有些人非常着急,曙光女神隐隐有独角兽之资,不完成股份入资心不安啊。

顾问团大佬曾宇光这两天一直反思,自己三天前批评王畅飘,有没有一种可能其实是自己飘了?

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